Kadokawa ajusta sus filas: 154 empleados dicen adiós

Nosotros observamos el panorama y vemos cambios profundos. Kadokawa Corporation, el gigante japonés que lo abarca todo, ha movido ficha. La empresa lanzó un plan de jubilación anticipada el pasado mes de mayo. Buscaban perfiles específicos: mayores de 45 años y con cinco años de antigüedad. El resultado ya es oficial. Un total de 154 profesionales han decidido recoger sus cosas y marcharse a casa con un paquete de beneficios bajo el brazo.

Un plan de ahorro con un coste inicial elevado

La maniobra no ha sido barata, pero nosotros entendemos la estrategia. Kadokawa pagará unos 5.400 millones de yenes en indemnizaciones. Es una cifra que asusta, casi 34 millones de dólares al cambio. Estos empleados dejarán sus puestos el 31 de julio. La empresa registrará este gasto como una pérdida extraordinaria en su próximo informe financiero. ¿Parece una locura? Quizás no tanto si miramos el futuro a largo plazo.

Nosotros hemos analizado sus previsiones de ahorro:

• Reducción de costes de personal de 1.700 millones de yenes anuales.
• Ahorro de 1.100 millones de yenes solo en lo que queda de este año fiscal.
• Recuperación total de la inversión antes de que termine la década.

Tormentas internas y presión externa

La vida en las oficinas de Tokio no ha sido un camino de rosas últimamente. El sector editorial sufre. Nosotros vemos una saturación evidente de títulos de género isekai. Además, la empresa ha enfrentado acusaciones por supuestas violaciones de la ley de protección a trabajadores autónomos. Por si fuera poco, los inversores extranjeros están apretando las tuercas. Oasis Management, un fondo de Hong Kong, ya controla el 15,25 % de las acciones y quiere cambios en la cúpula.

A pesar de todo, no todo es despedirse. Kadokawa ha fundado recientemente un nuevo estudio de animación. Quieren formar a jóvenes talentos desde cero. Es curioso: despiden a los veteranos mientras buscan sangre nueva. ¡La ironía de la vida corporativa!

¿Qué significa esto para el futuro de tus series favoritas?

Nosotros nos preguntamos si esta reducción afectará a la calidad de sus producciones. Es un equilibrio delicado. Menos personal veterano suele significar menos costes, pero también menos experiencia en el flujo de trabajo. Kadokawa necesita estabilizar su barco ante la presión de los accionistas que critican incluso cómo gestionan los beneficios de sus filiales más exitosas.

¿Creéis que este recorte de personal es la solución que necesita la empresa o es solo un parche temporal? ¿Qué opináis vosotros sobre esta reestructuración masiva?